でも、ブラック企業ってリアルにどんな特徴あるの?傾向を知って見極める方法を知りたい!
悩む人
ブラック企業ってイヤですよね。傾向と特徴・見極める方法をうーちょがご紹介します。
✓ブラック企業の特徴と傾向
✓ブラック企業で働く“最大のデメリット”とは?
✓ブラック企業に入社したらどうすれば良い?
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目次
ブラック企業とは?特徴と傾向
・ハラスメントが横行している
・給与が最低賃金を下回る
ざっくり、上記3つがブラック企業の特徴&傾向です。
どうしてそうなるかと言うと‥‥
それぞれ詳しく紹介します。
あとは、
・「有給はない」と言われる
・会社の悪い口コミ情報が多い
とかも!
社員スタッフ・社内の空気がどんより‥‥も怪しい!
仕事時間が長すぎる
普通の会社員で「仕事時間が異常に長い」場合は、ブラック企業の疑い。
例えば‥‥
・サービス休日出勤が多い
・始業時間より、2時間早めに出勤を強要される
・就業時間内では終わらないほどの業務量を振られる
繁忙期とかで“一時的に忙しい”のを除いて、上記のように、やたらと仕事時間が長すぎる状態。
「仕事だから当然でしょ?」
みたいな長時間労働が“当たり前&強要”な空気であれば、ブラック企業の疑い濃厚。
ちなみに、月に残業80~100時間以上は「過労死ライン」と呼ばれ、病気・死亡リスクが高くなると言われます。
この過労死で亡くなられた方は、○○人いると、言われ決して他人事ではありません。
また、長時間労働の実態を隠すために、タイムカードを不正に改竄する悪質なブラック企業もあるようです。
長時間労働&不信な点があれば、タイムカードをコピーor写真に残すなど証拠を残すと良いでしょう。
休日が年間80日未満も怪しいよ! 休みが取れない(取りにくい)もブラック企業の特徴…。
ハラスメントが横行している
“職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。”引用元:「厚生労働省 あかるい職場応援団」
簡単に言うと「ハラスメント=嫌がらせ」によって、働きたくない環境になること。
具体的に
・「男性だから」と重い荷物持ちを強要される
・「胸が大きいね」と性的な言葉をかけられる
・妊娠を理由に降格される
・お酒を飲むよう強要される
上記のようなハラスメントも勿論アウト!
ハラスメントが横行している企業は、以下の特徴があると思います。
・1人あたりの仕事量が多過ぎる
・研修やマニュアルがなく「見て覚えろ主義」
・家族経営でトップダウンの風土が強い
つまり、社員スタッフを“使い捨て”のように扱う会社。
“育てる文化”が薄いから、辞める人も多いでしょう。
「ハラスメントかな?」と思ったら、周りの友人や家族に相談しましょう!
パワハラ・セクハラ・マタハラなど・・・。職場には35種類以上のハラスメントあるらしい
給与が最低賃金を下回る
・全支給の給与が最低賃金を下回る
上記のような状態は、ブラック企業の疑いが濃厚。
※万が一、ただの給与計算間違いの可能性もあるため、給与担当者に確認です!
疑いのある労働時間(タイムカード)と給与明細を確保しておきましょう。
※タイムカード勤怠管理は企業の管理義務の一つなので、絶対あるはず。
万が一、企業から応答がない場合、労働基準監督署に相談もあり!
ブラック企業の最大のデメリット?
私が思う、ブラック企業に働くことでの最大のデメリットを紹介します。
・周りからの評価が悪くなる
・自分のスキルアップできない
・世間とのギャップが広がる
上記を深堀します。
心身ともに疲弊する
ブラック企業は、長時間労働&労働環境が悪い傾向です。
しっかりと休息が取れない為、体と心が疲弊します。
睡眠時間が取れないとストレスが溜まり、疲れが取れない・眠れないと体に不調がでるでしょう。
頑張りを正当に評価しない企業では、「頑張れば報われる」は幻想だと分かりますね。
ブラック企業に心血注いでも、残るのは僅かなお金と莫大な疲労・時間のロスになるだけかも‥‥
社会にも悪影響あり
ズバリ、ブラック企業で働くだけで社会全体に悪影響です。
理由は、ブラック企業のような法令違反・劣悪な職場環境で働くと、“会社経営が回ってしまうから“
会社経営が回ると・・・・
長時間労働・低賃金・劣悪な環境でも、社会スタッフは働いてくれる! 安い賃金で雇えてラッキー★
このように、ブラック企業の体質は変わりません。
※ブラック企業の中には、劣悪であっても自社の職場環境は普通だと思う経営陣もいるかも・・‥・
ブラック企業でガマンして働けば働くほど、社会全体がブラック企業を育ててしまい悪影響です。
自分のスキルアップできない
ブラック企業がどうして、ブラックたる所以なのか。
それはかなり効率悪い仕事体系をしているからです。
(ブラック企業の経営は、長続きしないから)
若手な人材は、劣悪な環境に耐えられず、育つ前に退職する‥‥
このように、ブラック企業は、人材が資産になる前に退職してしまう為、非常に1人1人のスキルが育ちにくいと言えます。
話を戻すと、劣悪な職場環境&モチベーション低い仲間と一緒に過ごすのと、法令遵守&意識高い仲間と過ごす時間の方が、濃密で深いキャリアに差が出るのは言うまでもないでしょう。
ブラック企業に在籍し続けるのはまさに蟻地獄・‥
世間とのギャップが生まれる
ブラック企業の体質があると、世間とのギャップが生まれます。
言わずもがな、ブラック企業は長時間労働。
1日は仕事をこなし、家には寝に帰り、休日はひたすら寝だめ&家事・用事をこなす人も多いでしょう。
そうなると、生活パターンが必然的に仕事⇔家との往復で、世間との接点が非常になくなりますよね。
最初は違和感があったはずの感覚も、会社の中の常識が、世間の常識だと認識違いを起こす可能性もあり、まさにホラー。
まとめ ブラック企業は社員を使い捨ての傾向! 見切りをつけよう
ブラック企業の傾向と特徴、入社した際の最大のデメリットを紹介しました。
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現場からは以上です!
読んでいただきありがとうございました!