こんにちは！ うーちょです。
こんな疑問・悩みは、ありませんか？
悩む人
疑問にお答えしますね！
✓この記事の内容
・ブラック企業の簡単に見分ける方法
・応募前・面接時・入社後のチェック項目別！
・ブラック企業に入社した後の対処方法
目次
「ブラック企業を見分ける！」シーン別・見分けポイント
見分け方を紹介します。
応募前に見分ける方法
応募前に5つ、必ずチェックしましょう！
☑ 見込み残業時間をチェックする
☑ 常に求人を出しているか確認
☑ 口コミサイトを見る
☑ 離職率を確認する
☑ 企業HPを見る
応募前の５つチェックするだけで、ほとんどのブラック企業は見破れるはず！
見込み残業をチェック
大部分の求人票には、見込み残業があれば記載があるはず。
この見込み残業が、月50時間以上～を含む給与なら、”日常的に残業が発生している可能性が高い”と判断できます。
具体的に
・未経験も月給25万！！ と求人票に記載があっても、実は‥‥
基本給：17万 （見込み残業：8万）※残業80時間含む
と、見込み残業をあえて小さく記載する求人票もあるため、必ず見込み残業はチェックしましょう！
※そもそも見込み残業を記載しない企業もあるため、面接時にも必ずチェック！
うーちょ
募集条件が誰でもOK
求人票の応募資格で、誰でも応募できそうな条件も要注意です。
正社員の求人募集で、「年齢不問」「学歴不問」「未経験歓迎」「人柄採用」など。多ければ注意！
ブラック企業は、人手不足なので充分な選考をする余裕もありません。
なので、誰でも応募できそうな条件だと、「ん？」と思ってください。
「誰でもウェルカムですよ～」アピールがスゴイところは、大量募集を目的=人手不足=退職高めかも？
常に求人を出している
ブラック企業は、劣悪な労働環境の為、退職率も高く・人手不足。
なので常に求人を出している傾向にあります。
常に求人を出しているかどうかは、一度インターネットで「企業名+求人」と検索しましょう。
過去に掲載した求人情報が、出てくるかも知れません。
新規オープン等の特別な状況を除いて、日常的に求人募集を行っていれば、常に人手不足・‥？！
口コミサイトを見る
「みんなの就活・エン転職+口コミ」などで検索すると、元スタッフ・現役スタッフの口コミ情報を見れます。
ただし、口コミは、主観的な発言が多いので、参考程度で！
離職率を確認する
離職率は、四季報の発表を見るのがオススメ！
※四季報‥‥企業情報のほかに、新卒社員3年間の離職率を公表している。
理由は、この離職率って、「いつから入社～いつ退職した」という明確な決まりがありません。
なので、その離職率の算定が、1年間なのか3年間なのか。
または、契約社員（試用期間中）の離職は含まないなど、企業によって独自の離職率の算定方法があります。
なので、離職率が異常に高いブラック企業は、離職率が低く見えるように、計算方法に工夫＆設定をするはず。
つまり、「ウチは離職率０％ですよ～」と企業が言ってるのを鵜吞みにし、入社すると、「実は、退職者が多い。超絶ブラック企業だった」というのもあり得ますよ…！
企業HPを見る
企業HPは、その企業の顔。
もし、この企業HPが・‥‥
☑ ページスタイルがかなり古い
☑ 更新が止まっている
こんな状態であれば、「情報が古い=社内風土も古い？」「ホームページにかける予算がない？」「更新するマンパワーがない？」とも考えられます。
面接時に見分ける方法
面接に行った時に、大きく3つチェックしましょう！
社内の環境を見る
面接の際は、企業オフィス・お店で行う事が多いですよね。
その時、以下の点を見ましょう。
☑ 清潔感があるか？
☑ 書類や設備が荒れていないか？
☑ 怒鳴り声が聞こえるか
掃除・備品のチェックは、日々業務を健康的に行うためには欠かせません。
もし、出来ていなければ、社内をキレイに保つ余裕がないほど、社員スタッフが疲弊しているかも。
日常的にパワハラが横行しているかも…、スタッフの声が聞こえるか、耳を澄まして！
✔ 面接の内容が適切か
面接時は、以下の点を見ましょう。
☑ 面接NG質問をしていないか？
☑ 業務内容に関連しているか？
☑ 雑談ばかりになっていないか？
最初の1点目、面接では、NG質問集があります。
例えば‥‥
「親は何の仕事をしている？」
「恋人はいる？」
こんな感じ。
答えたくなければ、答える必要もないので
「業務内容に関係ないので、答えたくありません。」
「その質問は、業務内容と何か関係ありますか？」
と言えばOKです。
「その面接担当のコンプライアンス意識が低いだけ」かも知れませんが、要注意ですよね。
あと、面接の質問は、あくまでも「業務との適性を見極める」為。
ブラック企業は、“人が常に足りない状態”なので、とにかく頭数が欲しく、真剣に選考する余裕ないのが傾向です。
面接時に雑談が多い、業務に関係ない話が多ければ要注意ですよ！
あとは、面接官が高圧的で嫌な感じなら、辞めといた方が◎
✔ 面接時間が短い
人材を真剣に見極めるために、60分は必要です（うーちょ調べ）。
なので、
☑ 面接が10分ちょっとだった
☑ 雑談が多かった‥‥など
あまりにも中身がない面接は要注意。
ブラック企業の面接官は、人が入社してもすぐに退職するサイクルが出来ているので、真剣に選考活動をする手間・時間が無駄だと感じているかも？！
入社前後でブラック企業チェック
2点チェックです！
雇用契約書を確認する
雇用契約書は、最低でも以下をチェックしましょう。
☑ 保険加入の有無
☑ 給与計算は適性か？
☑ 労働条件は面接時に話した内容と同じか？
保険加入の有無について、詳しく説明しますね！
健康・雇用保険は、週30時間以上働けば、労働者の意思で加入するかどうか選べます。
※健康・雇用保険は、保険料を納めていれば、もし働けなくなった時に、お金（生活保障）をくれるもの。
君は週30時間以上働いているけど、ウチの会社は、健康・雇用保険に加入できないよ～
このように、保険加入させない企業もあります。
あと、一般の会社員なら雇用契約書に”給与の内訳”が記載されているはず。
その給与の計算式が適性がどうかチェック！
具体的に、基本給が
【地域の最低賃金】×【労働時間】以上の金額で計算されているか確認です！
雇用形態・企業によって若干の違いがあると思うので、不自然な点があれば必ず書面で残しておきましょう！
先輩スタッフを観察する
入社すれば、必ず周りの先輩スタッフを観察しましょう！
できれば。入社して1～2年くらいの先輩がベスト。
ブラック企業の特徴として、
☑ 社員スタッフに元気がない
☑ 中間層（30代くらい）がいない
という特徴があります。
周りの社員スタッフは、終始疲れた表情ではありませんか？
ブラック企業は、悪質な労働環境に耐えられない為、社員スタッフが育たない=中間層がいない傾向も…
ブラック企業に入社後の対処方法
「入社後にブラック企業だったと気が付いた！」
でも、大丈夫です。
慌てず、以下の行動をしましょう！
すぐに退職準備をする
悪質なブラック企業だと気が付いたら、退職準備をしましょう。
ブラック企業にいても、得られる事はありません。
退職には、以下の準備をすればOKです。
☑ 退職したい旨を上司に伝える
☑ 退職届＆返却物を出す
☑ 業務の引継ぎ（マニュアル作成）
※その他、企業で確認しましょう。
「退職は2カ月前に言わないと無効だ！」という企業もあるかもですが、一般的に、2週間前に会社に言えば退職できます。
退職代行を利用する
退職できる雰囲気ではない人は、退職代行を利用しましょう。
悪質なブラック企業の中には、退職を伝えた瞬間に、陰湿な嫌がらせをする企業も…。
「退職したいと伝えてても、先延ばしにされる…」
「入社したばかりだから、言いにくい…」
そんな人にオススメです。
転職サイトを利用する
転職サイトを利用しつつ、新しい仕事を見つけましょう！
オススメ転職サイトについて、まとめてアップしますね(^O^)／
まとめ ブラック企業を見破って、良い職場へ行こう！
ブラック企業のチェック方法を、応募前・面接・入社前後で分けて紹介しました。
