【採用担当が教える】転職面接で「懸念点は？」と聞かれたら？

転職の面接で「当社の懸念点はありますか？」と質問されたら、少し戸惑ってしまうかもしれません。この質問にはどのような意図があり、どのように答えれば良いのでしょうか？企業側が何を知りたいのかを理解し、適切な回答を準備することで、面接官に好印象を与えることができます。

本記事では、企業がこの質問をする目的や、求職者に求められる回答のポイントを解説します。また、具体的な回答例を紹介しながら、どのように答えれば良いのかを詳しく説明します。面接での成功率を高めるためのポイントを押さえて、しっかりと対策をしていきましょう。

面接で「当社の懸念点はありますか？」と質問される意図とは

転職面接でこの質問をされたとき、企業側は何を意図しているのでしょうか？実は、企業によって意図は少しずつ異なりますが、主に以下のような理由が考えられます。

企業がこの質問をする目的

企業がこの質問をする目的は、大きく分けて以下の3つです。

1. 企業への理解度を確認したい
   求職者が企業研究をどれだけ行っているかをチェックするために聞くことがあります。企業の理念や事業内容を深く理解しているかどうかを知ることで、入社後のミスマッチを防ぎたいという意図があります。

2. 求職者の思考力やコミュニケーション能力を知りたい
   面接では、単に「スキルがあるかどうか」だけでなく、「柔軟な思考ができるか」「論理的に意見を伝えられるか」も評価のポイントになります。自分の考えを根拠とともにしっかり伝えられる人は、仕事でも論理的な思考ができると判断されやすくなります。

3. 懸念点を解消し、入社後のギャップを防ぎたい
   企業としては、入社後に「思っていたのと違う」と早期退職されることを避けたいと考えています。そのため、求職者が持っている疑問や不安を面接の段階で解消し、相互理解を深めるためにこの質問をするケースもあります。

求職者に求められる回答のポイント

では、実際にこの質問をされたとき、どのように答えれば良いのでしょうか？ポイントは以下の3つです。

1. 企業研究を踏まえた質問をする
   企業の事業内容や理念を調べたうえで、適切な質問を考えましょう。「御社の成長戦略の中で○○の部分が気になっています」といった具体的な言い回しが効果的です。

2. ポジティブな姿勢を忘れない
   「御社の課題について学びたい」「成長のチャンスと捉えている」といった前向きな姿勢を示すことで、好印象を与えられます。単に批判的な指摘をするのではなく、建設的な視点を持つことが重要です。

3. 自分の強みと絡める
   懸念点を指摘するだけでなく、「こうした課題に対して、自分は○○の経験を活かして貢献できます」といった形で、自分の強みをアピールするのも効果的です。

「当社の懸念点はありますか？」への効果的な回答方法

この質問にうまく答えるためには、回答の構成を意識することが大切です。以下のステップに沿って考えると、論理的で分かりやすい回答ができます。

回答の構成と伝え方のコツ

1. 結論を述べる
   最初に「○○について少し気になっています」と、簡潔に伝えます。

2. 理由や根拠を説明する
   なぜその点が懸念なのか、具体的な根拠を述べます。「業界の動向を見ると～」「他社と比較すると～」といった形で、説得力を持たせましょう。

3. ポジティブな意見で締めくくる
   「ただ、この課題はチームの努力次第で改善できると思います」「私の経験を活かして貢献できると考えています」といった前向きな姿勢を示します。

具体的な回答例①

「海外展開の方向性について気になっています」

「御社の海外展開について興味があり、特にアジア市場での成長戦略について気になっています。現在、国内市場でのシェアが高い一方で、海外展開に関する具体的なロードマップがあまり公開されていないように感じました。市場の成長性を考えると、どのように海外市場を開拓していくのか気になります。ただ、御社の技術力やブランド力を活かせば、大きな成長機会があると考えています。私自身、海外プロジェクトの経験があり、この分野で貢献できるのではと感じています。」

具体的な回答例②

「新規事業の展開スピードについて知りたいです」

「御社の新規事業開発に関心があります。既存事業の安定性は魅力的ですが、新規事業の展開スピードについてはどのように考えていらっしゃるのか気になりました。競争が激しい市場では、スピード感を持った意思決定が重要だと思います。その点、御社の強みをどのように活かしていくのかお聞きしたいです。ただ、技術力や市場の信頼があるため、強みを活かした展開ができるのではと期待しています。」

具体的な回答例③

「リモートワークの方針について質問したいです」

「働き方に関してですが、御社ではリモートワークの導入状況についてどのように考えているのか気になっています。コロナ禍を経て、多くの企業が柔軟な働き方を模索していますが、御社の今後の方針を知りたいです。リモートワークの導入によって業務の効率化や多様な働き方が可能になると考えていますので、その点についてお聞きできればと思います。」

避けるべき回答とその理由

この質問に対して、以下のような回答は避けたほうがよいでしょう。

1. 「特にありません」 → 企業研究をしていない印象を与え、意欲が低いと思われる可能性があります。
2. 「御社の業績が悪い点が気になります」 → 会社の問題点を指摘するだけでは、ネガティブな印象を与えてしまいます。
3. 「給与が他社より低い点です」 → 条件面だけを懸念点に挙げるのは避けたほうがよいです。

ポジティブな視点を持ちつつ、自分の意欲を伝えられる回答を意識しましょう。

面接での懸念点に関する質問に備えるための準備

面接で「当社の懸念点はありますか？」と質問されたときに適切に答えるためには、事前準備が不可欠です。企業研究をしっかり行い、自己分析を通じて自分の考えを整理しておくことで、自信を持って回答できるようになります。ここでは、効果的な準備方法について解説します。

企業研究の重要性と方法

企業研究を行うことで、企業の現状や課題を理解し、的確な質問を準備できます。特に以下の点を重点的に調べると、面接での回答に役立ちます。

• 企業の公式サイト・IR情報を確認する
  企業の理念や事業内容、今後の戦略を把握しましょう。特に「経営方針」や「採用情報」に目を通すことで、企業が求める人材像も理解できます。

• 業界の動向を調べる
  競合他社と比較することで、企業の強みや課題を客観的に分析できます。市場の成長性やリスク要因を把握しておくことも重要です。

• 社員の口コミやニュースをチェックする
  実際に働いている社員の声や、企業のニュースを確認することで、会社のリアルな情報を得ることができます。ただし、口コミサイトの情報は偏りがある可能性もあるため、複数の情報源を活用しましょう。

自己分析を通じた適切な回答準備

企業研究だけでなく、自分自身の考えを整理しておくことも重要です。以下のステップで自己分析を進めましょう。

1. 自分が企業に期待することを明確にする
   企業に対してどのような点を重視しているのか（成長性、働き方、社風など）をリストアップします。

2. これまでの経験と企業の特徴を照らし合わせる
   自分のキャリアやスキルが企業のどの部分で活かせるのかを考えます。その中で、気になるポイントや懸念点を整理しましょう。

3. 前向きな質問を準備する
   単なる指摘ではなく、「この点についてもう少し知りたい」「どのように改善しようとしているのか知りたい」という形でポジティブな質問を考えると、好印象を与えやすくなります。

よくある質問（FAQ）

Q1. 面接で企業の懸念点を指摘する際、どの程度まで踏み込んで良いのでしょうか？

企業の課題や懸念点を指摘する際は、リスクを考えた上で適切な範囲を意識することが大切です。

• 企業の成長や発展につながる質問にする
  「御社の○○の事業について、市場の競争が激しい中でどのように差別化を図っていくのか気になっています」など、課題を前提にしつつ前向きな質問をすると良いでしょう。

• 社外秘の情報やネガティブすぎる指摘は避ける
  例えば「業績が落ちていますが、大丈夫ですか？」といった質問は、マイナスな印象を与えてしまいます。代わりに、「この課題に対する今後の戦略についてお聞きしたい」と言い換えると良いでしょう。

Q2. 企業の懸念点が思いつかない場合、どのように対応すれば良いですか？

企業の懸念点が思いつかない場合でも、適切な対応をすることで面接官に良い印象を与えられます。

• 質問を「確認」に変える
  「企業文化の面で、自分の価値観と合うかどうかを知りたいのですが、御社ではチームワークをどのように重視されていますか？」といった形で、自分の適性に関連した質問をすると良いでしょう。

• 他の候補者が気にしそうな点を考える
  例えば、「新規事業の成長戦略について、どのように取り組まれていますか？」など、多くの求職者が関心を持ちそうなトピックを活用するのも有効です。

Q3. 懸念点を指摘することで、企業にマイナスの印象を与えることはありませんか？

基本的に、前向きな質問の仕方をすれば、企業に悪い印象を与えることはありません。しかし、以下の点には注意しましょう。

• ネガティブすぎる質問は避ける
  「離職率が高いと聞いたのですが、大丈夫ですか？」といった質問は、面接官を困らせる可能性があります。

• 興味・関心を示す形にする
  「入社後のキャリアパスについて詳しく知りたいのですが、どのような研修制度がありますか？」など、ポジティブな関心を示す質問にすると良いでしょう。

• 自分の強みと絡める
  例えば、「御社のグローバル展開に興味があり、自分の語学力を活かせる場面があるかを知りたいです」という形で、自分の強みをアピールしながら質問すると好印象です。

まとめ：面接での「懸念点」質問への効果的な対応方法

面接で「当社の懸念点はありますか？」と質問された際には、適切に回答できるように事前準備をしっかり行うことが重要です。企業研究や自己分析を通じて、自分が企業に対してどのような点を知りたいのかを整理しておきましょう。

また、懸念点を指摘する際は、企業の成長や発展につながるような前向きな質問を意識することがポイントです。ネガティブな指摘をするのではなく、関心を持って学びたいという姿勢を示すことで、企業側に良い印象を与えられます。

面接は企業と求職者の相互理解の場です。しっかりと準備をし、自分に合った会社かどうかを見極めるためにも、積極的に質問をしていきましょう。